Информация о политике вознаграждения в AS IBS "Renesource Capital"

Согласно положений Закона о финансовых инструментах и реализуя принципы хорошего корпоративного управления, IBS "Renesource Capital "(далее - Общество) раскрывает информацию о реализованной в Обществе политике вознаграждения, в то же время соблюдая принципы защиты персональных данных.

В Обществе всегда реализуется принцип, согласно которому общая сумма вознаграждения сотрудников компании, должна быть конкурентоспособной и соответствовать реальным рыночным условиям в финансовом секторе. При определении вознаграждения сотрудникам Общества, принимается во внимание, что объём и структура вознаграждения должны мотивировать сотрудников на реализацию их личных целей, учитывать все стратегии Общества, и так чтобы Общество могло привлечь специалистов с соответствующим уровнем знаний и опытом, одновременно обеспечить эффективный механизм по уменьшению и устранению ситуаций конфликта интересов.

В Renesource Capital во второй половине 2013 года был одобрен и внедрен новый подход к политике вознаграждения сотрудников Общества.

Основной задачей введения нового подхода к вознаграждению сотрудников Общества является создание единой системы вознаграждения, которая предусматривает, что заработная плата сотрудника соответствует вкладу в выполнение корпоративной стратегии Общества, опыту и конкурентоспособности сотрудника на рынке труда.

Структуру вознаграждения составляют следующие компоненты:

  • Основная (фиксированная часть зарплаты);
  • Переменная часть заработной платы, размер которой зависит от результатов деятельности сотрудника;
  • Другой доход, состоящий из премий и других бонусов.

Принципы определения фиксированного вознаграждения.

Фиксированная часть заработной платы формируется на основании конкурентоспособной ежемесячной индивидуальной заработной платы и зависит от компетентности, профессионального опыта и занимаемой должности сотрудника. Принимая во внимание, что заработная плата сотрудника является одним из главных факторов в повышении продуктивности и удовлетворения от проделанной работы, объём фиксированной заработной платы устанавливается с целю мотивировать персонал в расширение предоставляемых Обществом инвестиционных и сопутствующих услуг, продажу финансовых услуг и привлечение новых клиентов.

Принципы определения переменной части вознаграждения.

Переменная часть заработной платы, определяется в зависимости от результата работы отдельных сотрудников или отделов. Определяя порядок выплаты переменной части вознаграждения, Общество реализует принцип, который подразумевает частичную (не менее 70%) отсрочку выплаты переменной части вознаграждения на определённый период. Общество производит коррекцию переменной части вознаграждения , принимая во внимание оценку конкретного сотрудника, которая основывается на личных достижениях, качественных и количественных показателях сотрудника, деятельности всей структуры и исполнение бюджета.

Процесс оценки учитывает следующие количественные и качественные показатели:

  • Финансовые результаты - реализация бюджета на уровне структуры и на уровне Общества;
  • Удовлетворенность клиентов услугами Общества;
  • Эффективность процессов (качество оформления документов, а также скорость документооборота);
  • Выполнение нормативных требований (правила и процедуры Общества, касающиеся внутреннего распорядка и риск-менеджмента);
  • Профессиональное развитие (управление проектами, развитие компетенций и знаний, получение профессиональных сертификатов и т.д.).

Все показатели, которые подвергаются оценке, фиксируются во время переговоров между сотрудником и его прямым руководителем, не реже чем один раз в год.

Выплата переменной части вознаграждения производится после проведения соответствующей оценки, коррекции переменной части вознаграждения и утверждения годового отчёта Общества.

Общество установило максимальный размер переменной части вознаграждения, а также Обществом предусмотрено, что выплаты переменной части вознаграждения, могут быть отложены или даже полностью отменены, учитывая показатели финансовой отчётности Общества.

Другой доход, состоящий из премий и других бонусов.

Другие виды дохода, такие, наример, как премии, доплаты и другие виды бонусов могут быть назначаны и выплачены в зависимости от результатов деятельности Общества и индивидуального вклада каждого сотрудника.

Выплачиваемые сотрудникам премии и бонусы определяются не только исходя из результатов финансовой деятельности, но и включают в себя другие критерии нефинансовой деятельности в сочетании с оценкой руководства Общества.

При определении размера доплаты или премии, учитываются финансовые результаты Общества, показатели удовлетворенности клиентов, эффективность процессов (время обслуживания клиентов, обработка и подготовка документов и т.д.), профессиональное развитие сотрудника, показатели выолнения нормативных требований, а также эффективность работы сотрудника, опыт работы и ряд других факторов.

Уведомление о рисках.
Маржинальные сделки (Forex, Контракты на разницу (CFD), фьючерсы и опции на фьючерсы, опции на акции, сделки РЕПО, сделки с внебиржевыми деривативами, а также сделки с использованием брокерского кредита, - так называемые 'короткие продажи') являются сделками с повышенной степенью риска. Уровень риска повышается с увеличением кредитного плеча Финансового Обеспечения (далее в тексте, - ФО). В результате заключения маржинальных сделок возможно как получение сравнительно большой прибыли при небольшом уровне первоначального вложения, так и существенные потери, которые могут превышать основную сумму инвестиций или сумму ФО. Просим Вас убедиться, отвечают ли по сути и подходят ли по содержанию маржинальные сделки Вашему профилю риска, который был Вам присвоен AS IBS Renesource Capital и отвечает ли содержание маржинальных сделок Вашим (инвестиционным) целям вложения.

Мы используем cookie-файлы, которые помогают нам обеспечить удобные и безопасные для посетителей условия пользования сайтом. Продолжив интернет-сессию, вы даете свое согласие на использование cookie-файлов. Вы можете в любое время отменить свое согласие, изменив настройки браузера и удалив сохраненные cookie-файлы. Ознакомьтесь с нашей политикой использования cookie-файлов.